做领导工作可以不内行可以不专业，但是做具体监管工作就不行了，如果最起码的企业工作都没做过就到企业去“检查”“指导”，除了装腔作势，走过场，增加企业负担以外，又有什么作用呢？当然，也有变通的办法，就是带着安全专家随团，让安全专家把监管者的活干了。

　　鉴于国内政府系统的用人体制，实在不好多评，但是安监队伍用人把关不严，或者无法把关的情况确实造成监管事业外行指挥内行的局面。安监部门是安全生产的责任主体之一，监管工作者是监管工作的核心，监管工作者的素质在某种程度上决定着所辖区域安全生产工作的全局。这种素质除了包含专业知识、道德修养外，更主要的是实践经验。所以，安全监管部门急需从基层企业选拔有安全工作经验的人才充实到监管队伍里，而不是关系户或是听话的。